SÉCURITÉ, DÉONTOLOGIE ET ENVIRONNEMENT
L’Electronic Industry Citizenship Coalition est une alliance mondiale d’organisations de la chaîne d’approvisionnement de l’électronique qui a élaboré un code de conduite pour améliorer les conditions de travail, garantir des pratiques d’emploi équitables et éthiques, et promouvoir la réduction de l’impact environnemental.
TES s’engage à être une entreprise socialement responsable pour la planète
MAIN - D’ŒUVRE
SANTÉ ET SÉCURITÉ
ENVIRONNEMENT
DIRECTION
DÉONTOLOGIE
SECTEUR PRIVÉ, DIVULGATION PUBLIQUE
Bien que TES ne soit pas confrontée aux mêmes mesures environnementales que les secteurs miniers, manufacturiers et producteurs d’énergie qui les oblige à divulguer leurs objectifs environnementaux et leur progrès vers leur atteinte, nous nous sommes engagés à prendre des mesures locales qui feront la différence et à les divulguer pleinement. TES a déjà mis en place de nombreux programmes visant à réduire l’impact sur l’environnement, du choix d’emplacements de bureaux adaptés aux transports en commun au recyclage des documents confidentiels déchiquetés, et nous sommes constamment à la recherche de nouveaux moyens d’améliorer nos résultats dans ce domaine.
Nos objectifs environnementaux actuels sont les suivants:
- Travailler à l’obtention et au maintien de résultats « zéro défaut » dans nos au dits sur les déchets.
- Continuer à réduire le pourcentage de communications sur papier envoyées aux clients, entrepreneurs, candidats et autres.
- Veiller à ce que le pourcentage annuel de réunions multisites tenues par téléconférence ne descende pas en dessous de 90%.
- Veiller à ce que le pourcentage annuel de personnes utilisant la formation à distance ne descende pas en dessous de 70% (à moins que la baisse du pourcentage ne soit due à un transfert géographique des effectifs).
- Veiller à ce que le pourcentage d’équipements obsolètes utilisables (dont les données ont été effacées de manière sécurisée) donnés à des organismes de bienfaisance ou programmes de recyclage ou achetés par les employés ne tombe pas en dessous de 100%.
Notre bilan en amendes et pénalités réglementaires à ce jour est le suivant : zéro amende, zéro pénalité
Déclaration d’engagement en faveur de la lutte contre la discrimination et le racisme
TES s’engage à mettre en place une culture d’inclusion totale, qui accueille et valorise toutes les personnes et s’efforce de soutenir la réalisation du plein potentiel de chacun. Nous ne tolérons pas la discrimination ou la haine fondée sur la race/l’ethnie/la culture, les croyances, le sexe ou la représentation du sexe, l’orientation sexuelle, le handicap physique, l’âge ou la religion. Nous sommes heureux et fiers de la diversité et de la force qu’elle apporte aux entreprises et à la société dans son ensemble.