SÉCURITÉ, DÉONTOLOGIE ET ENVIRONNEMENT
L’Electronic Industry Citizenship Coalition est une alliance mondiale d’organisations de la chaîne d’approvisionnement de l’électronique qui a élaboré un code de conduite pour améliorer les conditions de travail, garantir des pratiques d’emploi équitables et éthiques, et promouvoir la réduction de l’impact environnemental.
TES s’engage à être une entreprise socialement responsable pour la planète
MAIN - D’ŒUVRE
SANTÉ ET SÉCURITÉ
ENVIRONNEMENT
DIRECTION
DÉONTOLOGIE
SECTEUR PRIVÉ, DIVULGATION PUBLIQUE
Défi Objectif Zéro Émission Net :
Conformément à l’objectif climatique national du Canada, The Employment Solution Inc. (TES) est fière de participer au Défi Objectif Zéro d’Environnement et Changement climatique Canada, avec pour but d’éliminer les émissions de carbone d’ici l’an 2050. Dans le cadre de cette initiative, TES prévoit collaborer avec son réseau de partenaires afin de réduire ses émissions annuelles de 2 %. Cela représenterait un objectif intermédiaire de réduction des émissions de 27 % d’ici 2035. L’objectif ultime est d’éliminer les émissions de carbone de portée 3.
Chez TES, nous croyons qu’il est toujours possible de faire mieux. Cette conviction s’applique autant à nos initiatives environnementales qu’à tous les autres aspects de notre entreprise. Dans cette optique, des objectifs corporatifs ont été définis afin d’améliorer l’efficacité de notre système environnemental.
Nos objectifs actuels sont les suivants :
- Travailler à l’obtention et au maintien de résultats sans faute lors de nos contrôles de la gestion des déchets.
- Continuer à diminuer le pourcentage de communications papier envoyées aux clients, sous-traitants, candidats et autres parties prenantes.
- Veiller à ce que le pourcentage annuel de réunions multisites tenues par téléconférence ne descende pas sous les 90 %.
- Veiller à ce que le pourcentage annuel de personnes utilisant la formation à distance ne descende pas sous les 70 %, sauf si une baisse est attribuable à un changement géographique dans la répartition du personnel.
- S’assurer que 100 % de l’équipement désuet, mais encore utilisable, soit effacé de manière sécuritaire et ensuite donné à des organismes de bienfaisance ou des programmes de recyclage, ou acheté par des employés.
- Participer au Défi Objectif Zéro du Canada pour réduire les émissions de portée 3, avec un rapport annuel soumis à l’équipe du Défi Objectif Zéro.
- Établir la base de référence des émissions de portée 3 en 2023.
- Mesurer et déclarer l’impact des émissions de portée 3 à partir de 2024.
Ces objectifs nous rappellent constamment notre responsabilité envers nos semblables et envers la planète que nous partageons tous.
Déclaration d’engagement en faveur de la lutte contre la discrimination et le racisme
TES s’engage à mettre en place une culture d’inclusion totale, qui accueille et valorise toutes les personnes et s’efforce de soutenir la réalisation du plein potentiel de chacun. Nous ne tolérons pas la discrimination ou la haine fondée sur la race/l’ethnie/la culture, les croyances, le sexe ou la représentation du sexe, l’orientation sexuelle, le handicap physique, l’âge ou la religion. Nous sommes heureux et fiers de la diversité et de la force qu’elle apporte aux entreprises et à la société dans son ensemble.